پرسشنامه استانداردخلاقیت شغلی
پرسشنامه استاندارد خلاقیت شغلی که شامل ۳۷ گویه می باشد. پرسشنامه سنجش خلاقیت در محیط های سازمانی – صنعتی، به وسیله نسرین جزنی، ساختارسازی شده است. ساختارسازی این پرسشنامه ۳ ماه طول کشید و بر اساس معرفه هایی دقیق از خلاقیت شغلی انجام گرفت. در گویه سازی این پرسش نامه از منابع معتبر داخلی و خارجی استفاده شده است و پس از ساختار سازی، مطالعات روانسنجی دو ماه طول کشید و از طریق محاسبات روانسنجی تعدا گویه ها از ۵۰ به ۳۷ گویه تقلیل یافت.
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه
خلاقیت به منزله ظرفیت و استعداد برخی از افراد در پدید آوردن ترکیبات و آثار جدیدی در زمینه های هنری ،مکانیکی و نظایر آن است که پیشتر ناشناخته بوده اند(منبع داخل فایل)
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
در این پژوهش منظور از خلاقیت شناسی نمرهای است که کارکنان به سوالات۳۷گویه ای پرسشنامهخلاقیت شناسی میدهند .
مقیاس پرسشنامه
این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت ( موافق،۱؛ نامطمئن،۲؛ مخالف،۳؛) میباشد.
روایی و پایایی پرسشنامه
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه میگیرد یعنی اینکه ابزار اندازهگیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست میدهد.
پایایی این پرسشنامه توسط (منبع داخل فایل) با آزمون آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار بالای spss بدست آمده است .
توضیحات کامل با تفسیر در داخل فایل
