سایت پرسشنامه وپرسشنامه های استاندارد

سایت پرسشنامه وپرسشنامه های استاندارد

سایت پرسشنامه وپرسشنامه های استاندارد

سایت پرسشنامه وپرسشنامه های استاندارد

سایت پرسشنامه وپرسشنامه های استاندارد

بایگانی

۲ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «پرسشنامه رهبری چند عاملی» ثبت شده است

  • ۰
  • ۰

دریافت پرسشنامه استاندارد رهبری چند عاملی  همراه با یک مقاله معتبر پژوهشی و فایل خام spss  پرسشنامه

پرسشنامه استاندارد رهبری چند عاملی

پرسشنامه استاندارد رهبری چند عاملی  شامل ۴۵گویه ابعاد رهبری تبدیلی عبارتند از:

نفوذ آرمانی: رهبرانی که مورد احترام زیر دستانشان هستند. و نفوذ شگرفی در پیروان خود دارند.

انگیزش الهامی: رهبرانی که چشم اندازی قوی از آینده دارند و می توانند آن را به پیروان خود القا کنند.

تحریک عقلانی: رهبرانی که پیروان خود را در جهت زیر سوال بردن فرضیه ها ترغیب می کنند.

ملاحضه فردی: رهبرانی که بر افراد به عنوان یک فرد و نه یک عضو گروه برخورد می کنند.

پاداش اقتضایی : رهبرانی که به مبادله منابع می پردازند.

مدیریت فعالیت – انتظار: نظارت بر انحراف افراد از نقش ها و استاندارد ها و تصحیحی آنها.

مدیریت منفعل – انتظار: عدم دخالت در امور مگر زمانی که استانداردها رعایت نشده باشند.

بی بند و باری: عدم پذیرش مسولیت و عدم نمایل به تصمیم گیری.

در پرسشنامه فوق برای هرکدام از ابعاد یاد شده در زمینه تبدیلی ۴ سوال طراحی شده اما نفوذ آرمانی ۸ سوال را به خود اختصاص داده است.ضمنا نفوذ ارمانی به دو شکل اسنادی و رفتاری تفکیک شده و برای هر حیطه ۴ سوال طراحی شده است.

تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه

رهبری یکی از ضرورت های اصلی برای انجام فعالیت های بسیاری از سازمان های امروزی است .سازمان های موفق مشخصه عمده ای دارند که به وسیله آن از سازمان ها ی ناموفق متمایز می شوند؛ این مشخصه ، رهبر ی پویا و اثربخش است .سبک رهبر ی عبارتست از الگوهای رفتاری دائمی و مستمر که افراد در هنگام کار با دیگران یا کار به وسیله دیگران، از آن استفاده می کنند و توسط دیگران درک می شود(منبع داخل فایل) .

مقیاس  پرسشنامه

گزینه «مکررا اما نه همیشه» دارای امتیاز ۴ ، گزینه «اکثر اوقات» دارای امتیاز ۳ ، گزینه «بعضی اوقات» دارای امتیاز ۲، گزینه «هر از چندگاه» دارای امتیاز ۱ و گزینه«اصلا» دارای امتیاز صفر می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می­گیرد یعنی  اینکه ابزار اندازه­گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می­دهد.

پایایی این پرسشنامه توسط (منبع داخل فایل)  با آزمون آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار  بالای spss  بدست آمده است

 

(توضیحات کامل در داخل فایل)

پایاییپایایی و روایی: دارد (با منبع معتبر)

ابعادابعاد (مولفه): دارد(سوالات مربوط به هر مولفه مشخص نیست)

نوع فایلنوع فایل: ورد آفیس

منبعمنبع: دارد

پایایی تعریف مفهومی: دارد

نوع فایل مقاله بیس پرسشنامه : دارد ( یک مقاله معتبر پژوهشی جدید)

پایایی فایل خام spss پرسشنامه: دارد(به راحتی می توانید داده ها را وارد spss کنید)

تفسیر و توضیحاتتفسیر و نمره گذاری: دارد. همچنین مدل پرسشنامه ترسیم شده است.

پایایی گارانتی: دارد

 

  • امید عرضی
  • ۰
  • ۰

دریافت پرسشنامه استاندارد رهبری چند عاملی  همراه با یک مقاله معتبر پژوهشی و فایل خام spss  پرسشنامه

پرسشنامه استاندارد رهبری چند عاملی

پرسشنامه استاندارد رهبری چند عاملی  شامل ۴۵گویه ابعاد رهبری تبدیلی عبارتند از:

نفوذ آرمانی: رهبرانی که مورد احترام زیر دستانشان هستند. و نفوذ شگرفی در پیروان خود دارند.

انگیزش الهامی: رهبرانی که چشم اندازی قوی از آینده دارند و می توانند آن را به پیروان خود القا کنند.

تحریک عقلانی: رهبرانی که پیروان خود را در جهت زیر سوال بردن فرضیه ها ترغیب می کنند.

ملاحضه فردی: رهبرانی که بر افراد به عنوان یک فرد و نه یک عضو گروه برخورد می کنند.

پاداش اقتضایی : رهبرانی که به مبادله منابع می پردازند.

مدیریت فعالیت – انتظار: نظارت بر انحراف افراد از نقش ها و استاندارد ها و تصحیحی آنها.

مدیریت منفعل – انتظار: عدم دخالت در امور مگر زمانی که استانداردها رعایت نشده باشند.

بی بند و باری: عدم پذیرش مسولیت و عدم نمایل به تصمیم گیری.

در پرسشنامه فوق برای هرکدام از ابعاد یاد شده در زمینه تبدیلی ۴ سوال طراحی شده اما نفوذ آرمانی ۸ سوال را به خود اختصاص داده است.ضمنا نفوذ ارمانی به دو شکل اسنادی و رفتاری تفکیک شده و برای هر حیطه ۴ سوال طراحی شده است.

تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه

رهبری یکی از ضرورت های اصلی برای انجام فعالیت های بسیاری از سازمان های امروزی است .سازمان های موفق مشخصه عمده ای دارند که به وسیله آن از سازمان ها ی ناموفق متمایز می شوند؛ این مشخصه ، رهبر ی پویا و اثربخش است .سبک رهبر ی عبارتست از الگوهای رفتاری دائمی و مستمر که افراد در هنگام کار با دیگران یا کار به وسیله دیگران، از آن استفاده می کنند و توسط دیگران درک می شود(منبع داخل فایل) .

مقیاس  پرسشنامه

گزینه «مکررا اما نه همیشه» دارای امتیاز ۴ ، گزینه «اکثر اوقات» دارای امتیاز ۳ ، گزینه «بعضی اوقات» دارای امتیاز ۲، گزینه «هر از چندگاه» دارای امتیاز ۱ و گزینه«اصلا» دارای امتیاز صفر می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می­گیرد یعنی  اینکه ابزار اندازه­گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می­دهد.

پایایی این پرسشنامه توسط (منبع داخل فایل)  با آزمون آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار  بالای spss  بدست آمده است

 

(توضیحات کامل در داخل فایل)

پایاییپایایی و روایی: دارد (با منبع معتبر)

ابعادابعاد (مولفه): دارد(سوالات مربوط به هر مولفه مشخص نیست)

نوع فایلنوع فایل: ورد آفیس

منبعمنبع: دارد

پایایی تعریف مفهومی: دارد

نوع فایل مقاله بیس پرسشنامه : دارد ( یک مقاله معتبر پژوهشی جدید)

پایایی فایل خام spss پرسشنامه: دارد(به راحتی می توانید داده ها را وارد spss کنید)

تفسیر و توضیحاتتفسیر و نمره گذاری: دارد. همچنین مدل پرسشنامه ترسیم شده است.

پایایی گارانتی: دارد

 

  • امید عرضی